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新頭殼newtalk
年後轉職潮多達46萬職缺 百貨零售人材流失明明
出格是資訊/科技產業，以產業現況來說，年後還有獎金要結算，不管是轉職的人材或是企業職缺數，都要比及第二季才會到達高峰。" data-reactid="27">李大華闡發，年後轉職潮，從求職端和企業端來看是會出現時候落的主因，是為年後轉職是由求職者先啟動，搜索工作機遇，評估後決定轉職才會進一步出辭呈，反應在企業端，年後其實不會當即開出職缺，再加上今年陰曆春節時候較晚，企業真個職缺預估會在第一季末到第二季初才會發酵。特別是資訊/科技產業，以產業現況來講，年後還有獎金要結算，無論是轉職的人材或是企業職缺數，都要等到第二季才會到達岑嶺。
1111人力銀行網站上就有超過46萬個工作機遇數，至於轉職者的薪資行情，查詢拜訪顯示平均比前一份工作高出7.7%，從事溝通產業不異職務的求職者是人資主管偏愛的人材。" data-reactid="28">至於百貨/零售業，人材流失的高峰落在陰曆年後，首要是因為陰曆年前正好是百貨/零售業的發賣岑嶺，在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加，不僅工時長，業績壓力也大，再加上闔家團聚的日子，休假卻不正常，都讓去職動機達到臨界點，其次對企業主來說，農曆年前讓員工離職，會立刻出現人力缺口，企業主會盡全力將人材留到年後。
企業每一年平均的人員活動率8.3%，其中有近3成企業主認為陰曆年後是企業人材流失岑嶺期。
資訊/科技業，最近幾年來不乏有對岸廠商積極向台灣人才招手，從曩昔的LED、面板業，到現在台灣最有競爭力的半導體、IC設計產業都泛起人材戰，對資訊/科技業的企業主形成挑戰，但純真從年後來看，人材流失最明顯的則是百貨/零售業。來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E5%BE%8C%E8%BD%89%E8%81%B7%E6%BD%AE%E5%A4%9A%E9%81%9446%E8%90%AC香港保單貼現資產配置OIU儲蓄保險0
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